休職中の転職活動で内定が決まった後に妻と相談したら 「 正直に休職の話をした方が良い 」 とのこと … 人事に伝えたら採用お見送りの連絡 づつ何が問題だったのか ? 反応が集まる
@tate4ko77me: あー、内定取り消しくらいました。内定を頂いた後に妻と相談の上「正直に休職の話をした方が良い」とのことだったので、その旨人事にお伝えしたところ、本日採用お見送りの連絡を頂きました。本命の企業だったこともあり、ショックも大きいです。
@tate4ko77me: 社内の異動に関しても実際に内定取り消しを受けており、これがあり異動も長期化してしまい、会社の指示で（元気なのに）再休職という形を取らされてしまいました。正直何のために存在しているのか、生きているのかが分からなくなってきました。
@tate4ko77me: 決して妻が悪いのではなく、自分の1つ1つの判断の至らなさが招いたことでもあります。休職ではなく退職しなかったことや、信頼していた人に裏切られたことや、異動したら元の上司の部下になってしまったなど、なんとも良い方向にいかないのが何とも言い難い状況。 x.com/tate4ko77me/st…
@furuya_n: @tate4ko77me そんな後だしする人が信用されるわけないですよ。
正直に伝えた私、信用できるでしょ？って思ったのか。伝えておいた方が新しい職場で休みやすくなると思ったのかわかりませんが、言わなきゃ良い話です。休むつもりは無い！ちゃんと働けると言うのなら、尚更言わなきゃ良い。
@pokekasudazo: @tate4ko77me どういう意図で話す判断に至ったのだろう。話さないと気持ち悪い的な気持ちの問題だったら話すべきではなかったし、何かそれでも話す事情があったなら仕方なかったのかなぁと。。
話すタイミング云々だったり、言わなきゃよかったなどはもはや仕方ないので、次の本命を見つけましょ！！
たくさん会社はありますし、元本命と言えど内部はどうなってるかなんてわからないので、しょげることはないです。
@jackvill2783: @tate4ko77me 40代にもなって世の中の常識が分かってないですね。
内定後に言ったら、「面接時に隠していた」、ということになるんで、そんな人を人事は雇えないでしょ。
入社後、パフォーマンス出せる様になってから言えばセーフ(既に戦力になっている人に対しては普通は黙認）なのにもったいない。
@RHzXXO30Me29786: @tate4ko77me それは、言うタイミングの問題の方が大きい。
今の状態を伏せて内定出てから言うことは大きな不信感を持たれても仕方ない。
@yocponpon: @tate4ko77me 違うと思う。
内定出る前に言わなかったことが問題なのよ。
@002t: これ、休職の有無より、隠してたことに対する取り消しだと思う
話すなら内定もらう前だよな
そしたら結果は変わってたかもしれん
墓場まで持ってけという意見あるが、病んだ人ってしばらくするとなんとなくわかるよ x.com/tate4ko77me/st…
@katsumi4767: @tate4ko77me 本命なら最初から言うべきだったと思う
理解ある企業は少ないが答え