El debate sobre contratar a mayores de 40 y el sueldo joven Un forero sostiene que las empresas prefieren contratar a mayores de 40 porque los jóvenes no se implican; otras voces apuntan al sueldo
Contratar a los 40 y sueldos estancados: el mercado laboral se atasca
Un profesional recibió en 2021 una oferta por un puesto con un salario ligeramente inferior al que cobraba en 1995. La paradoja, que suena a anécdota de sobremesa, resume el nudo de la contratación en España: hay empresas que dicen buscar trabajadores maduros y comprometidos mientras los sueldos que ofrecen apenas se han movido en tres décadas. Es el testimonio de un participante, no una estadística. Quien recibió aquella oferta asegura que nunca había cobrado tan poco dinero en euros. La contradicción tiene dos caras y las dos apuntan al mismo sitio: el dinero.
Por qué algunas empresas prefieren contratar a mayores de 40
El argumento aparece en boca de un responsable de contratación citado en el hilo: el candidato de mediana edad llega con hipoteca, hijos y un sueldo del que depende su vida entera. Eso lo hace, sostiene, más dócil y más fiel. El joven, en cambio, aparece como un perfil volátil, dispuesto a cambiar de empresa, a faltar un lunes o a buscar otra cosa en cuanto el trabajo se pone cuesta arriba. Hay quien lo formula sin paños calientes: el mayor no tiene a dónde ir; el joven, sí.
Un veterano de la dirección de recursos humanos en el sector de la automoción, citado como ejemplo, resumía su política de contratación en esa lógica: prefería un cincuentón casado al chaval recién titulado. Su lectura no era moral, sino de cálculo. Cargas familiares igual a retención.
Los salarios, según los participantes, llevan quince años sin moverse
El otro asunto que recorre la conversación sobre el empleo es el de los sueldos congelados. La queja es constante: se paga lo mismo que hace quince años mientras el coste de la vida, dicen, se ha multiplicado. Quienes lo sostienen hablan de sus propias nóminas: servicios, hostelería, oficios manuales y perfiles de oficina siguen moviéndose en las horquillas de siempre, muchas veces alrededor del salario mínimo o del mínimo de convenio.
Y no es solo la base. Un delineante con AutoCAD o SolidWorks puede firmar por 1.400 euros netos, mientras en la construcción se ofrecen entre 1.500 y 1.600 netos. La comparación que hace un participante apunta a que, cuando el sueldo sube, aparecen candidatos.
Y | | re - MN LOS JÓVENES Y LA PROMESA INCOMPLIDA DEL S «Los chavales se han dado cuenta que la meritocracia es un. cuento, que estan pagando los:mismos sueldos que hace 15 años pero la vida vale el triple» — un forero de burbuja.info